¿Cuál es el estado de salud de la empresa en España?

Este estudio es pionero en el ámbito del diagnóstico empresarial identificando enfermedades humanas en las empresas y además proporciona un sistema útil y eficaz para señalar cuáles son las áreas que se deben mejorar para permitir el desarrollo adecuado de una organización.

En el estudio se examina qué grado de cada patología organizativa, de las 15 principales, tienen las empresas que operan en España. Se ha tratado de seleccionar una muestra representativa del tejido empresarial español.

Empresas de diferente perfil: diferentes sectores, tamaños, provincias, departamentos y cargos.

Las tres principales patologías organizativas que se identifican en la empresa española son Estrés, Osteoporosis y Miopía.

Los profesionales objeto del estudio señalan como patología organizativa más presente en la empresa española el Estrés, es decir, se considera que la empresa, en general, funciona bajo un ritmo asfixiante donde los empleados están en estado de tensión constante provocado por objetivos inalcanzables, escasez de personal, pérdidas de tiempo, etc.

Se determina también que la empresa española se debilita por falta de recursos financieros y humanos debido al endeudamiento excesivo, escaso liderazgo, falta de medidas de conciliación, etc., todo ello provocado por la Osteoporosis.

Las empresas de Barcelona y Madrid tienen su mayor problema en el Estrés aunque las de Barcelona sufren más esta dolencia. El estudio analiza la correlación existente entre las distintas variables laborales y las patologías organizativas. Según el sector al que pertenecen las distintas empresas de la muestra se puede concluir que los sectores que disfrutan de mejor salud son Seguros, Alimentación y Distribución. El sector Seguros padece de una manera considerable de Artrosis que la incapacita para la adecuada adaptación a los cambios del entorno motivado por una excesiva burocracia, verticalidad, etc. El estudio desprende que las empresas con un tamaño superior a 51 empleados sufren de una salud delicada en todas las patologías organizativas. En las empresas de menor tamaño predomina la Osteoporosis además de la Miopía y en menor medida del Estrés.

En cuanto a la correlación existente entre el departamento, al que pertenece la persona de la muestra, y la patología organizativa se considera por parte de la Alta Dirección y Recursos Humanos, que el Estrés es la patología organizativa más relevante en la empresa española. Otros departamentos como Marketing, Administración, Financiero corroboran la anterior valoración.

La última correlación entre variables que se realiza en el estudio, Cargo-Patología, de nuevo demuestra que es el Estrés el principal problema de la empresa en España.

Los profesionales pertenecientes al Comité de Dirección tienen una visión más positiva del estado de salud de la empresa y según va disminuyendo el cargo dentro de la empresa, la visión es más crítica en todos los aspectos.

Podemos concluir este resumen subrayando la palabra "Estrés" que ha sido la protagonista en prácticamente todo el estudio. Independientemente de la variable que se analice, se llega a la misma conclusión: "La Empresa Española está estresada". Lo cual nos lleva a pensar que hay que hacer más hincapié en el desarrollo de cursos sobre gestión de la ansiedad y el estrés, de gestión del tiempo, políticas de conciliación, etc.